HR менеджер

Мы предлагаем два варианта сотрудничества: 1) Процент от ЗП приведенного сотрудника. 5% – до 150к депа, 3% – от 150к до 300к депа, 1% – от 300к/гровер/шрумер/химик. Пример: Средний сотрудник должен делать 200 кладов в месяц. Средний прайс по стандартным расценкам = 1 клад / 1700 руб. То есть за месяц розничный кладмен зарабатывает 1700 * 200 = 340000 руб. 5% от этой суммы для HR = 17000 руб. Приглашая в команду каждый месяц от 3-х сотрудников, которые останутся в команде хотя бы 2 месяца, HR может рассчитывать на чистый заработок спустя 2-3 месяца работы = 102000 руб и выше от 6 сотрудников. Процент идет только за успешно проданный клад. Если у сотрудника процент ненаходов выше 20%, то за такого сотрудника идет процент в 2 раза меньше. 2) Фиксированный оклад. 10к – до 150к депа, 30к – от 150к до 300к депа, 50к – от 300к/гровер/шрумер, 70к – химик. С момента, как сотрудник начинает делать более 100 кладов в месяц, за него HR идет 10к. У него не должно быть, при этом, более 20% ненаходов, если процент выше,